哺乳期员工裁员怎么补偿标准
导读：
在劳动用工方面，很多女性朋友因生产的需要要在家休哺乳期，但是很多单位不想增加用人成本，在脯乳期的时候就把员工开除了，因此接下来将由法律快车小编为您介绍哺乳期员工裁员怎么补偿标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国合同法〉若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号）第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期届满为止。
（一）根据《劳动合同法》第４２条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪（即劳动合同法第３９条规定）的除外。
（二）工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。
根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满１周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过６个月；有未满１周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班；不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。
根据法律规定可以得知，国家还是挺重视对女性的保护的，在哺乳期被开除的话，可以在原基础上请求支付双倍的经济补偿金，以上便是法律快车小编为您带来关于哺乳期员工裁员怎么补偿标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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