新《劳动合同法》重点在临时工同工同酬
导读：
核心内容;7月1日起，“临时工”干同样的活却拿得比“正式工”少的这种状况将改变。新修订的《劳动合同法》7月1日起正式实施，其中要求被派遣劳动者应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。人社部近日还制定下发了《劳务派遣行政许可实施办法》。
7月1日起正式实施的新《劳动合同法》明确，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
不仅如此，劳务派遣公司的注册资本也从现行的五十万元提高到二百万元。
而新规定修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
延伸阅读：
劳动合同法适用范围
基本上，中国境内自然人与自然人、单位(哪怕是国家机关)与自然人之间的劳动关系，都适用劳动合同法。具体规定如下：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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引用法条
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