河南济源“两网化”管理促进劳动关系和谐
导读：
今年以来，河南省济源市天坛办事处辖区内348家用人单位实现了劳动关系和谐稳定，这一成绩，与天坛劳动保障监察大队的辛勤工作密不可分。2009年，该市推行劳动保障监察“两网化”管理工作后，他们每天都要到辖区内企业耐心细致地讲解劳动保障法律法规。经过宣传督导、监察，企业领导和员工的法律意识大大提高，企业主动和员工签订劳动合同、缴纳社会保险。
劳动保障监察“两网化”管理是指网格化和网络化管理。济源市共有3200余家企业、个体工商户1.1万户，城镇从业人员18.4万人。该市成立以主管副市长为组长，人社、财政、工会、地税、工商等市直部门分管领导和16个镇（街道）负责人为成员的劳动保障监察“两网化”管理领导小组。市政府印发了《劳动保障监察网格化网络化管理工作实施方案》。
为综合提升市级监察执法能力，该市从加强基层监察入手，按照“市级执法，基层监管”的思路，依托16个镇（街道）劳动保障事务所成立了16个劳动监察大队，各所长兼任大队长。
该市结合“金保工程”网络和管理软件建设，以“一户一档”方式采集网格内用人单位的用工信息，建立用人单位劳动用工电子信息档案，在市、镇（街道）形成用人单位网格化管理数据库，形成了市、镇（街道）、社区（村）三级联网的劳动保障监察网络化管理信息系统。
市人社局监察支队建成了集受理投诉、交办案件、管理数据等功能为一体的市级监察指挥中心，各基层监察大队均建成了大于60平方米的综合便民服务大厅，监察员、协管员工作职责和网格化示意图全部上墙公示。
“通过建立和加强劳动保障监察‘两网化’管理工作，对于预防和及时化解矛盾，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定起到了重要作用。”济源市人力资源和社会保障局局长胡亚锋说。（赵作建 王伟 李建）
延伸阅读：劳动保障
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