事实劳动关系,事实劳动关系
更新时间:2009-11-08 19:02:30人浏览
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没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,
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事实劳动关系之探究
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的调整对象主要是劳动关系。依法建立的劳动关系应该是规范、清晰的,但由于我国正处在经济体制转轨时期,规范的劳动制度尚
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你好:在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
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1、劳动争议不适用合同法的;2、单位解除劳动合同的程序不合法,根据劳动法规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳
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具体什么原因
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要看当时的劳动合同约定,如果没有约定可以以其他理由。
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