饶阳：优秀农电工在下年度工资中享受特殊津贴
导读：
今年以来，饶阳电力局以强化绩效考核管理为手段，大胆改革创新，实行“量化考核、动态管理”，提高管理效率。
该局制定了《饶阳县电力局年度业绩考核办法》、《月度业绩考核办法》和《中层干部年度业绩考核办法》，严格落实各部室、各单位二次考核，通过设置岗位责任系数，指标量化、细化到每名员工，构建了关键业绩指标与工分制考核相结合的绩效管理体系，实现了“局—部室—员工”三级绩效考核。由部室、单位考核到员工，人人肩上背指标、担任务，构建了关键业绩指标与工分制相结合的绩效管理体系。
这个局还出台了《农电工优秀人才评选办法》，被评为优秀人才的农电工将在下年度工资中享受特殊津贴，2010年评选出的33名农电工优秀人才每月享受100元的奖励；在刚刚举行的饶阳县农村电工技术比武活动中评选出了5名技术标兵，将在2011年度享受每月200元的奖励。起到了激励先进，鞭策落后的作用，员工工作热情高涨，有效的激励考核机制，进一步提高了管理效率和管理水平。
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