老板恶意欠薪今后或被判刑
导读：
广东一些劳动法专家呼吁，恶意欠薪罪纳入刑法确实宜早不宜迟。
恶意欠薪惩处力度不够
近年，恶意欠薪现象时有发生。然而，据羊城晚报记者从广东省劳动部门了解，按照目前的法律法规，恶意欠薪的惩处力度与其社会危害相比显然不对称。
据悉，目前广东查处欠薪案中，比较明确的依据是《广东省工资支付条例》。按其中规定，用人单位欠薪，经劳动保障部门责令改正而拒不改正的，可以处以1万元以上2万元以下的罚款；因用人单位拖欠、克扣工资而引发严重影响公共秩序事件的，用人单位法定代表人或者主要经营者未在24小时内到现场的，由劳动保障部门处以1万元以上5万元以下罚款。亦即，无论欠薪多少，最高只能罚款5万元。
一些基层劳动监察执法人员告诉记者，由于阻吓作用有限，个别黑心老板甚至租来厂房设备生产，最后欠下工人薪水一走了之，通过恶意欠薪来敛财的意图十分明确。而没有“案底”，有的这里欠薪走佬，到另一个地方又继续设厂经营。
据介绍，没有刑事责任，对恶意欠薪现象难以切底打击。他们认为，既然醉驾都可望追究刑责，恶意欠薪金额有的达数十万过百万元，确实很有必要通过刑法加大打击力度。
欠薪入刑应“罪刑相当”
恶意欠薪罪将会如何界定？草案尚未公布，目前还不得而知。知名劳动法专家、华南师范大学劳动法与社会保障法研究所所长周贤日博士认为，设立恶意欠薪罪很有必要，但同时要加快完善配套措施。
周贤日表示，欠薪乃至逃匿的原因很多，有些确实是恶意有钱不给而逃匿，有些则是由于经营不善无力支付，还有的是怕被围攻而躲起来等等。因此，设立恶意欠薪首先要对此有一个明确清晰的界定。
其次，设立恶意欠薪罪应体现“罪刑相当”。欠薪毕竟与严重的暴力犯罪有所区别，应体现审慎的原则，并非判刑越重越好。如德国规定，对截留侵占员工劳动报销，可判监5年以下并处罚金。香港规定，纵容及同意欠薪，一经定罪最高可被罚款35万元及监禁3年。这些都值得参考。
“此外，欠薪入刑并非万能”，周贤日说，还要采取多项配套切实保证劳动者取得报酬的权利。
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引用法条
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