烟台富士康入职先考劳动法
导读：
每天正常工作时间应该是几小时，工作7天中必须有几天休息时间……这是烟台富士康一份名为“新人入职培训综合测试题”上的问题，想要去烟台富士康工作的市民，首先通过这个考试才能入厂，其中有不少《劳动合同法》的内容。这项考试的试卷用的是繁体字，不少人不认识，只能顺着念下去。
17日，来自临沂的小王来到烟台富士康找工作，在经过面试和体检后，他迎来了3天的培训。烟台富士康的管理人员给他们讲解了公司的规章制度，还通过录像教学的方式讲解了劳动合同法的规定。“不过我们这一批进厂的人挺少，感觉培训很宽松，培训的时候就当在那玩了几天。”小王说。
小王在培训后参加了烟台富士康的新人入职培训综合测试，这项测试的问题分为填空、选择、判断和问答题。小王说，这个试卷上的问题用的都是繁体字，他们有好多字不认识，只能顺着蒙下去。
记者看到，这项试卷上有关于富士康公司的问题，如富士康主要卖哪些产品，富士康的工作精神是什么，富士康在大陆有哪些工业园。
这项入厂测试也有关于《劳动合同法》的内容，如建立劳动关系后应当在用工之日起几个月内签订劳动合同，社会保险内容包括哪些保险，一年有几天法定假期等。
不过在试卷中，更多的内容还是富士康内部的规章制度，如委托别人代刷卡双方均记大过，在宿舍内不准使用大功率电器，列举5条员工严重违纪除名的规定。
这项测试是开卷，新入职的员工有答案可以参考。小王说，测试涉及的内容很多，他们在3天内也不可能记得全，所以考试的时候不是很严。
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