通州高层次人才月最高享5000元津贴
导读:
从今年下半年起,凡符合政策要求的通州区高层次人才每月将享受1000至5000元特殊津贴。笔者昨天从通州区了解到,目前,全年38项人才工作折子工程,16项已基本完成。
高层次人才是现代化国际新城建设的重要保障。笔者从区委组织部了解到,今年以来,通州从“完善政策体系、加强队伍建设、搭建活动平台、优化人才服务”四方面入手,切实提高了人才工作组织化程度,保障了人才队伍建设的可持续发展。
今年,区委组织部实行了人才工作项目化管理模式,出台《2011年度人才工作领导小组重点工作安排》和《通州区人才工作重点项目管理办法》等文件,将全年人才工作任务按类别分解成38项折子工程,明确牵头部门、责任主体和工作进度要求,并定期督查考核。截至目前,16项折子工程已基本完成。
据了解,为加快培养和引进国际新城建设急需的各类人才,通州将紧缺适用人才分为七个层次,详细规定各层次人才享受区政府特殊津贴和购房补助的标准,并在解决入户、子女入学、配偶就业等方面给予优惠政策。尤其是从今年下半年起,凡符合政策要求的高层次人才将享受每月1000至5000元的特殊津贴,以及累计10万至100万元的住房补贴。同时,制定《通州区人才工作专项资金管理办法》,设立通州人才发展专项基金,并鼓励和引导企事业单位加大投入力度,逐步建立起政府投入为导向、单位投入为主体、社会捐赠为补充的多元化人才工作经费保障机制。
同时,区委组织部还着力加强人才队伍培训和建设。开展“名师讲堂”、建立“名师工作室”、选派优秀教师参加了国内外高层次培训。通过组织开展“高级农村实用人才培训班”活动,扩大了农村实用人才队伍建设规模。成立“北京青年创业园通州园”,加强了优秀青年人才的引进和培养。另外,还举办了“通州区人才工作者高级研修班”,组织41人赴浙江大学培训,提升了高层次党政人才的理论高度和业务水平。
为带动人才工作向纵深发展,通州实施了“人才工作创新项目奖”评选活动,重点资助全区各单位、各系统带有全局性的、创新性的人才工作重点项目,进一步健全人才工作激励机制。同时,定期开展了“通州杰出人才、通州青年英才”评选表彰,营造激励创新、鼓励成功、宽容失败的学术氛围。
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