国务院法制办修改《工伤保险条例》公开征求意见
正方
完全合理,这样有利于企业生存
有利于企业生存。
不应该拿来公投,明白企业生存的毕竟是少数,上下班途中受机动车事故伤害的应由肇事车负责。
加大社会保障力度,加强机动车强制保险力度,加大赔偿范围,减轻单位负担,这样有利于企业生存。
当初将职工上下班途中受机动车伤害纳入工伤范畴本身就存在严重的不合理因素,是一相情愿的偏见思维。根本就没考虑到在实际操作中的难度和用人单位的接受程度。
上下班出事不能算工伤,因为上下班途中被机动车伤害了,有机动车一方赔偿,再作工伤计算,不是得了双份了吗?本人觉得有点……不算工伤,但应该由保险公司赔偿。
上下班算工伤的理由是什么?单位要负什么责任?工伤应有之意是工作期间出现的伤害,即八小时以内因工作出现的伤害问题,坚决支持上下班不算工伤。
反方
不合理,职工的利益谁来保障 万一肇事方未入强险或家庭贫困没有赔偿能力或逃逸,我们受伤职工怎么办?谁来管?
现在车多了,路远了,上下班途中发生交通意外的可能性大大增加了,工伤保险找各种理由把增加的风险转移,有背工伤保险的初衷。
职工在上下班途中受到机动车事故伤害应该算工伤。现在有很多单位为了节约成本,已经不再开行交通车,职工的收入是很少的!
上班要走几十分钟的路程,为了生活又没有能力天天打车,毕竟职工的支付能力太有限了。请问职工上下班,单位都能解决交通车吗?如果不能解决,为什么不该算工伤?
如果不上班,怎么会在上下班途中受伤?我看不仅机动车算工伤,就是非机动车也要算,最好是上下班途中(只要当事人没违规、违法)不管出的什么事都应该算工伤!
三种方式
(一)登录中国政府法制信息网(http://www.chinalaw.gov.cn)。
(二)通过信函方式将意见寄至:
北京市1750信箱(邮政编码100017),并请在信封上注明“工伤保险条例征求意见”字样。
(三)通过电子邮件方式将意见发送至:gsbx@chinalaw.gov.cn。
五大原因:上下班出车祸不算工伤
《征求意见稿》称,删去相关规定主要有以下五点考虑:
第一,原劳动部1996年制定的《企业职工工伤保险试行办法》将上下班途中受到机动车事故伤害的情形纳入了
工伤认定范围。2004年条例制定时,《机动车交通事故责任强制保险条例》尚未出台,职工在上下班途中受到机动车事故伤害,难以从其他途径得到保障,条例因此延续了试行办法的规定。2006年《机动车交通事故责任强制保险条例》实施后,上下班途中受机动车事故伤害的职工可以从机动车交通事故责任强制保险得到补偿,同时还可以通过民事赔偿的途径解决。
第二,将机动车事故伤害纳入工伤保险范围而未将非机动车事故纳入范围的现行规定,导致了政策上的不平衡,各地方、各部门和职工强烈反映这一规定有失公平,要求修改。
第三,从建立工伤保险制度的目的看,工伤保险主要为因工作原因、在
工作时间和工作场所受到伤害情形提供保障,上下班途中虽然可以视为工作时间和工作场所的延伸,但并不等于就是工作时间和工作场所,因此,将在上下班途中受到事故伤害的情形从工伤认定范围中删除,并不会影响对工伤保险核心情形的保障,符合建立工伤保险制度的原理。
第四,实践中,由于住房商品化和人员流动性的提高,对如何确定“上下班途中”争议繁多、操作难度大,如果再将受到非机动车事故伤害的情形纳入工伤认定范围,则操作难度更大、引发的争议更多。
第五,从国外情况看,许多国家未将职工在上下班途中受到机动车事故伤害的情形纳入工伤认定范围;有的国家虽然将其纳入,但对“上下班途中”、“机动车”等概念作了严格限定,如仅限于单位提供的班车。不将机动车事故伤害纳入工伤认定范围的做法不仅更为简便、可行,而且妥善处理了与道路交通安全法的关系。
工人在高温天气作业中暑属工伤
本报讯连日来,包括
上海在内的一些城市处于“高温预警”状态,最高气温突破了40摄氏度。为此,中华全国总工会网站昨日发布工会组织维权提醒称,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低
劳动者工资,由于高温作业导致中暑属于工伤。
网友质疑:不算工伤,有的车主无钱赔,职工找谁理赔?
“拟规定上下班途中受机动车伤害不算工伤”消息一出,网上一片哗然,大部分网友反对。“如果上下班途中受机动车事故伤害,”网友质疑,“不算工伤,有的车主无钱赔,职工如何算?找谁理赔?”
湖南省网友力挺这一说法,双重赔偿是应该的,企业对职工的赔偿是应尽责任,同样肇事司机对职工的赔偿也是应尽责任。两者每年都向国家交纳了保险费。“交强险和工伤险应该在法理上是有区别的。有网友分析,只要求肇事者赔付,肇事者有的根本就没有赔偿能力,就是有赔偿能力的一牵扯到巨额医药费,也大多不愿承担肇事责任,这样一来受害者就只能求助司法机构处理,而我国的司法机构执行的是,谁打官司谁举证,谁掏钱……先不说官司谁胜诉谁败诉,就从这一点受害者就要先承受来自身体、精神和财产多重打击,这对受害者是极不公平的,再有就是官司胜了肇事者没钱,怎么办?要求司法强制执行还是没钱。那么受害者怎么办?综合新华社等。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
-
上下班途中自己摔伤算工伤吗
大家都知道在上班的时候出来意外受了伤算工伤,在上下班的途中出了交通意外也算工伤,那么在上下班途中自己摔伤算不算呢?下面就让法律快车小编为大家带来上下班途中自己摔
-
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公
-
工伤等级赔偿标准
一级至四级伤残待遇标准:1、一次性伤残补助金:一级到四级伤残分别为27、25、23、21个月本人工资。2、一到四级伤残按
-
上下班途中自己摔伤算工伤吗
当我们毕业之后,都会寻找到自己适合的工作岗位,在工作上,我们每个人都应该注意自己的出行安全,身体健康才是革命的本钱。接下来和法律快车小编一起学习一下,上下班途中
-
上下班途中发生交通事故是否算工伤
上下班途中发生交通事故是否算工伤2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因工伤事故受到人身损
-
-
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所
-
在上班途中发生车祸了算不算工伤
在上班途中,发生车祸,劳动者不是负主要责任,就算是工伤。根据法律规定,职工下列情形应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本
-
上下班途中出车祸拟不再算工伤
国务院法制办修改《工伤保险条例》公开征求意见正方完全合理,这样有利于企业生存有利于企业生存。不应该拿来公投,明白企业生存的毕竟是少数,上下班途中受机动车事故伤害
-
出了车祸的财产损失如何理赔,财产损失,是指道路交通事故造成的车辆`财产直接损失折款,还应包括现场抢救(险)`人身伤亡善后处理的费用,但不包括停工`停产`停业所造
-
员工的工伤是由第三方造成的,应该要求第三方支付,并不是由单位帮员工报销的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(
-
你好,上下班途中发生非本人主要责任的交通事故属于工伤
-
-
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
-
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
-
-
法律分析:工人受伤怎么赔偿:如果用人单位参加了工伤保险,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:(1)
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
-
关于工伤赔偿案件的收费,我们会根据案件的具体情况来确定。具体收费涉及多种因素,包括工伤程度、赔偿金额等。如问题严重,赔偿金额较大,建议尽快咨询专业律师。
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
-
装修公司工伤纠纷的处理方式:劳动者可以先要求用人单位垫付医疗费,进行治疗,以免留下后患;然后收集劳动关系的相关证明;进行工伤认定;进行劳动能力鉴定;申请劳动仲裁
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
-
领取失业金后,若人社局要求退还,需配合调查。可能涉及资格不符或误发。若涉及欺诈等违法行为,后果严重。建议及时咨询专业人士。
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
-
你好!具体什么违反了什么规定呢?公司合同有相关的约定吗
-
-
-
首先要看规范性文件本身的效力,是否与上位法(如法律,行政法规等)冲突,如果有冲突的话,那规范性文件就是没有效力的。再者,看他们是否规定的是同一个问题,如果是的话