下班路上出车祸认定工伤吗
导读：
导致工伤发生的原因有很多种，如果是在工作当中受伤的话，肯定是可以认定为工伤的，但是有些时间场景可能认定工伤会比较麻烦，例如下班回去的路上。那么下班路上出车祸认定工伤吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
算工伤。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：
（一）在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任（同等、次要）才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：
1、上下班的规定时间；
2、上下班的必经路线；
3、无本人责任或非本人责任；
4、机动车事故。
（二）在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。
单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。
（一）工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。
（二）工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
（三）根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
1、医药费由用人单位全额垫付。
2、停工留薪期内工资按原待遇发放。
3、停工留薪期内需要护理的由单位负责。
4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“下班路上出车祸认定工伤吗”全部内容。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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