200名职工拿到700万补偿
导读：
潍坊新闻网11月28日讯 “经过我们与法院、街办、劳动等部门多方努力,辖区一家机械厂和厂内的200多位职工的劳资纠纷达成协议,应该给付职工的700多万全部发给了职工。”昨天,奎文区司法局一负责人告诉记者。今年以来,奎文区人民法院与司法、劳动仲裁等多部门联动,统一了法律认识和法律适用标准,使大量的劳资争议通过调解、仲裁得到解决,大量减少了诉讼数量。
据了解,今年7月份,奎文区一家机械厂发生了一起劳资纠纷,200多名职工集体上访。奎文区人民法院得知情况后,立即与区劳动局、仲裁委、街办司法所组成工作组,共同协调职工与用人企业间的问题。通过几个月的努力,截至11月中旬,200位职工与单位达成协议,并且拿到了养老保险、经济补偿金等共计700万元。
“如果不是法院和各个相关单位将问题处理提前到诉讼程序之前,这个企业会大受影响。因为这个案件诉讼程序非常复杂,处理完至少也需要一年。在这一年时间里,企业不能正常开工,很可能就被拖垮了。”奎文区司法部门负责处理劳资纠纷的相关负责人表示。
奎文区人民法院王兆来副院长告诉记者:“劳动争议仲裁时间比较长,他们上访的最终目的就是为了解决自己的工资问题,而且打官司既费钱又费工夫,不合算,不如和单位好好谈一下,找出一个双方都能接受的结果。在劳动争议案件中,集团诉讼所占的比重日渐增大,稍有不慎就会酿成群体性事件和信访事件。”
据悉,根据我市法院系统启动的诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷多元化解决机制,奎文区人民法院与奎文区劳动局一起,专门对辖区内企业主管部门的分管领导、工会主席,企业分管劳资的经理等进行了《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的培训。随后,又与市劳动仲裁院、奎文区劳动仲裁院和高新区劳动仲裁院以及奎文司法局等部门,召开了劳动争议审判仲裁研讨会,统一了法律认识和法律适用标准,使大量的劳动争议通过调解、仲裁得到妥善解决,大量减少了诉讼数量。今年1到10月份,奎文法院受理劳动争议只有39件,比去年同期83件下降了53%。(李东杰 马慧)
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