合同约定工资中包含加班费 再要求支付无据
导读：
张某每月只休息4天，但因合同中约定了张某的工资中包含加班费，所以张某要求单位另行支付加班费的请求近日被法院驳回了。
张某于2005年8月起到山东某酒店工作，每月休息4天。2009年4月1日，该酒店与张某签订了期限自2009年4月1日至2010年3月31日止的劳动合同。2010年5月，该酒店为张某办理了减员手续。2010年6月28日，张某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该酒店支付加班工资。仲裁委经审理，裁决该酒店支付张某加班工资6919元。该酒店不服，诉至市中区法院。
审理过程中，该酒店为证明向张某支付的工资中包括加班工资，向法院提交了劳动合同，该劳动合同是格式合同，劳动合同第32条为双方约定的其他事项，内容系手写，内容为：本合同第10条第（1）款的工资，包含基本工资、加班费及其他补贴；工资每月发放一次，综合发放。张某对劳动合同上的签名予以认可，但陈述该酒店并未将劳动合同交给自己，其在劳动合同上签字时第32条为空白，该内容是酒店后来填上的。
法院认为：双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。张某要求该酒店支付加班工资，因双方在劳动合同中对加班工资进行了约定，张某称劳动合同第32条的内容系后来酒店填上的，但未能提供证据证明，故应认定双方对加班工资的支付在劳动合同中进行了约定，该酒店向张某支付的工资中包括加班工资。
据此，法院判决：该酒店不向张某支付加班工资6919元。
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引用法条
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