超编职工被解除劳动合同
导读：
被诉人：某市烟草公司。
法定代表人：方某，男，某市烟草公司经理。
委托代理人：李某，某市第一律师事务所律师。
委托代理人：该烟草公司科长。
案情申诉人刘某因不服被诉人某市烟草公司解除其合同一事，向该市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉。
调查核实情况1993年10月，申诉人刘某在被诉人处作临时工，但当时没有签订劳动合同。1994年底，该市和地区合并，地、市烟草公司因而合并。同年10月25日，刘某在“临时工使用合同”上签字。
两烟草公司合并后，烟草公司人员超编，于是决定原招用的临时工不再使用。1995年5月，被诉人以口头形式解除了与申诉人的劳动关系。
1995年10月，申诉人以“招工计算年龄”为借口取走了合同书。
分析意见自1993年10月起，刘某即在烟草公司处作临时工，无论其是否签订劳动合同，双方之间的劳动权利义务关系都是客观存在的。不能以“两烟草公司合并”为由而否认此事实劳动关系。
两烟草公司合并后，人员超编，则被诉人与申诉人确立临时工劳动合同关系的基础已经消失，被诉人解除与申诉人劳动关系的要求是合法的，但根据《劳动法》第二十六条第一款第三项规定，必须提前30天书面通知申诉人。被诉人仅口头临时通知解除合同无效。应重新办理。
申诉人继续履行合同的要求不当，但被诉人重新办理有效解除手续后，申诉人依《违反和解除劳动合同经济补偿办法》及其他法律法规规定，享有相应的经济补偿等待遇。
仲裁结果仲裁委员会经调解不成，裁决如下：
1.被诉人烟草公司于1995年5月，解除与申诉人刘某的劳动合同有效；
2.被诉人烟草公司按8个月（合同每满1年算1个月），发给申诉人刘某经济补偿金1946.64元（每月243.33元）。同时扣除其已于1995年9月8日领取的生活费396.00元。
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引用法条
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