企业违法解约被判赔偿双倍工资
导读:
杨某为本市一家企业服务了1年多,却从未与该企业签订书面劳动合同。今年初,该企业以杨某违纪为由,口头解除劳动关系。昨天,闸北法院判决该企业赔偿双倍工资等共计26000多元。
2007年10月,杨某自江苏来沪打工,经过培训进入该企业工作。今年1月1日,杨某突然被该企业口头通知解除劳动关系,原因是杨某在担任管理员期间将转交他人的香烟挪作私用,还向外单位员工借用财物不归还,违反了企业的规章制度,依据《招工简章》将其辞退。杨某不服向法院提起诉讼,要求该企业赔偿双倍工资。
审理中,该企业认为,自己和杨某签订的《招工简章》已具有劳动合同的效力,无需再签订任何形式的合同,因此拒绝赔偿。
法院认为,企业的《招工简章》并不是对员工正式工作后的劳动权利和义务所作的约定,不能等同于劳动合同的效力。该企业在用工之日起一个月内都未与杨某签订书面劳动合同,并且以口头方式解除双方劳动关系,这违反了《劳动合同法》的相关规定。据此,法院作出上述判决。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
这里所说的解除劳动合同赔偿金其实也就是法律上的经济补偿金内容。那么,违法解除劳动合同赔偿金基数怎么计算?劳动者因工伤提出解除劳动合同,是否可获经济补偿金?为了帮
近年来,很多企业的效益都不是很好,没办法只能裁掉一些员工,缩减开支用度,维持公司的发展,那么解雇员工需要提前多久?公司解雇员工不赔偿怎么办?企业违法解雇员工赔偿
在现在的单位当中存在着很多违法的现象,典型的就是单位违法解除与劳动者之间的劳动合同。按照我国的劳动法规定是需要进行一定的赔偿的,关于赔偿金的计算大部分人不清楚。
核心内容:保险公司没有证据证明双方协商一致或者存在法定事由,其解除合同的行为违反法律规定,应按照补偿金标准的两倍向解聘员工支付赔偿金。2007年,朱某与某保险公
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金