非法用工单位职工出工伤单位须支付一次性赔偿金
导读：
刘某自2008年起就在苍山一家小企业打工，2011年11月29日在上班途中发生车祸死亡。随后，刘某亲属在申请认定工亡的过程中，发现该企业没有登记注册，属于非法用工。刘某亲属要求该企业给予赔偿，遭到拒绝。刘某亲属遂到当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求企业给予一次性赔偿。
仲裁委经审理认为，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的非法用工单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工，单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。据此，仲裁委作出裁决：该企业于15日内支付给刘某亲属一次性赔偿金及丧葬费等其他赔偿金515250元。（王时艳）
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
关于这方面，北京市和国家都有明确的规定，即在用人单位与劳动者建立劳动关系订立劳动合同时，不得以集资款、风险抵押金、培训费、保证金等各种名目向劳动者收取费用，因为
非法用工单位是指没有在工商管理部门登记、备案的无营业执照的单位，以及被吊销营业执照或已撤销登记、备案的单位。《工伤保险条例》规定，对于以上企业，应当向工伤者或者
非法用工单位的职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险
《工伤保险条例》和劳动保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
