员工工作中因他人过错造成工伤
导读:
李某于2009年11月28日入职某公司,职位是技术员。入职后公司对李某进行了一个月的机器技术操作培训和安全教育。2010年5月13日公司机器出现故障,李某在修理过程中严重违反操作规定,未关闭电源就直接修理,造成电线着火,烧坏两台机器,公司直接经济损失3万多元,李某也被触电受伤,经鉴定为5级工伤伤残等级。公司依法向李某支付了相应的工伤待遇后,要求李某赔偿因其过错造成公司的损失。李某认为自己是工伤,自己都是受害者,无需赔偿公司的任何损失。之后经双方协议不成,公司向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求李某承担因其过错造成公司损失的赔偿责任。
律师说法:
记者采访了广东华誉律师事务所的郑贤春律师,郑律师分析认为,本案争议的焦点是在工伤事故中的劳动者造成用人单位的损失是否需要承担赔偿责任。
根据《民法通则》第一百零六条规定:“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的应当承担民事责任”;《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:“如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的,劳动者应当赔偿用人单位经济损失”;《广东省工资支付条例》第十五条规定:“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准”。因此不管是从国家层面的基本法、部门规章,还是从地方性的行政法规的规定都可以看出:劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程,给用人单位造成的经济损失,要求违章劳动者进行赔偿是有法可依的,也是合理的。法律法规并没有规定,在工伤事故中劳动者因过错造成用人单位损失的不需要赔偿,因此本案中李某的观点是错误的。
根据《广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见综述》关于工伤赔偿案件中,劳动者有明显过错可否减轻用人单位赔偿责任的问题规定:“根据《劳动法》规定,用人单位必须对劳动者进行必要的岗位培训和劳动安全卫生教育,如果用人单位没有履行上述义务,导致劳动者违章操作造成工伤事故的,应由用人单位承担过错责任,而不应追究劳动者的责任”。
律师分析说,上述《意见综述》对用人单位在工伤事故中要求有过错的劳动者承担责任作了限制,规定只有用人单位对劳动者进行必要的岗位培训和劳动安全卫生教育后,劳动者仍存在明显过错的,才需要承担赔偿责任。本案中李某受过为期一个月的机器技术操作培训和安全教育,明知修理电器应先关闭电源的常理,仍未关闭电源而直接修理,最终造成自己受伤和公司重大损失,因此需要承担相应的过错赔偿责任,劳动仲裁委员会应当支持某公司的仲裁请求。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金