员工离职社保怎么办理
导读：
现在在职场，有很多人都会选择跳槽，但是很多人都不知道社保要怎么处理，其实很简单，只要我们找到新的工作，进行社保转移就可以了，具体是怎样的呢，接下来就由法律快车小编整理的关于员工离职社保怎么办理的相关内容。
员工离职后社保停止交费，社保随本人转移，员工离职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
雇主要求支付拖欠工资有三种方式：职工可到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果不签劳动合同，可以要求双倍工资。如果提出可以解除劳动关系但会拖欠工资，也可以要求支付经济补偿金。如果有欠条，可以直接向法院起诉欠条中的工资数额。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以上就是法律快车小编整理的关于员工离职社保怎么办理的相关内容，综上所述，我们知道因为单位在连续给员工交了社保之后就形成了固定的缴纳时间和费用，如果此时员工辞职就不能要求单位再给其缴纳而必须被迫将社保中断，或者员工可以自己去相关的部门缴纳。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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