无固定期限劳动合同怎么离职
导读：
劳动合同的签订其实是约束了合同双方的权利与义务，用人单位既要提供一个良好的工作环境，还有按时发放工资等，劳动者不仅要接受劳动报酬，还不能损害公司的权益，那么无固定期限劳动合同怎么离职?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十条)，要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的，可要求其为你补缴。
根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于无固定期限劳动合同怎么离职的相关内容，根据相关规定要求，无固定期限离职需要提前三十天向公司提出申请，签订离职协议后只能领取当月工资，不得要求补偿，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。
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引用法条
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