可以申请劳动仲裁的情况是劳动者与用人单位关于确认劳动关系产生争议的，又或者是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因为工伤赔偿和拖欠工资等发生争议的。

　　不予执行劳动仲裁的情形是该仲裁的事项不符合法律规定的，或者是仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的，又或者是该仲裁的人员接受贿赂的，以及徇私舞弊的。

　　劳动仲裁法的调解申请分为了两种申请方式，分别是书面申请和口头申请。当事人在申请了调解的同时，还需要提供相应的证据材料，调解员会对调解的申请进行受理，之后就会

　　劳动仲裁要求申请时需要写明双方当事人的具体信息，如劳动者自己的姓名、性别、年龄、职业，用人单位的名称和营业执照信息，然后是写明仲裁的请求和案件事实理由。

　　法律规定劳动仲裁的时效为仲裁纠纷发生之日起一年时间。当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起的四十五日内结案，案件情节复杂需要延长仲裁期限的

　　劳动仲裁争议委员会的工作是聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理用人单位和劳动者之间的劳动争议案件或者是讨论重大或者疑难的劳动争议案件，以及对仲裁活动进行监督。

　　劳动争议仲裁委员会设立在同级人力资源和社会保障局内。我国法律明确规定，如果劳动者和用人单位发生劳动争议的话，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法利益；如果对

　　合同纠纷申请仲裁的，仲裁受理后一般25天可以开庭。在仲裁庭作出仲裁裁决书后，当事人对裁决书不服的，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决，然后重新申请仲裁，也可以直

　　仲裁需要准备的材料是仲裁申请；仲裁协议或附有仲裁条款的合同应携带原件进行核对；授权委托书；身份证明；证据材料；当事人认为需要提交的其他材料。仲裁是除了诉讼外

　　机构处理劳动争议流程是申请，审查，立案，审判，送达。劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动

　　目前，我国关于劳动仲裁的法律法规主要是《中华人民共和国劳动法》《劳动争议调解仲裁办法》以及其他相关的劳动法规。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲

　　申请仲裁可以请律师，法律没有强制性要求。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。开庭审理前会进行调解