劳动仲裁法如何解释调解申请
导读：
1.书面申请
书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。本法对调解申请书的内容没有作明确规定，实践中，调解申请书应当包括：申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式和被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
2.口头申请
调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因此，申请调解，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。申请人基本情况包括申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式。此外，还应当记录被申请人的被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。
法律快车提醒您，劳动争议仲裁调解程序是：
1.当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据；
2.调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；
3.进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；
4.人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；
5.通知申请人与被申请人人进行调解；
6.调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章
劳动仲裁调解书的效力:
1.劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；
2.劳动仲裁调解书在送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的；
3.对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
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