劳动仲裁到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动争议发生后当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以申请调解，若是调解不成的

　　申请劳动仲裁不需要任何费用。根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动仲裁的费用由国家财政支出并予以保障。为了更好的保障劳动者的合法权益以及保障劳动仲裁机构

　　劳动仲裁后向法院申请执行期为两年。根据我国相关法律规定，当事人在劳动仲裁结束后，向法院申请强制执行的期限为两年，如果当事人在两年之内没有向法院申请执行的，法

　　拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据有证明劳动关系存在的证据，如考勤打卡记录、缴纳社保记录、银行流水等。还需有证明单位拖欠支付工资的证明，如证人证言、工资发放证明

　　劳动仲裁的申请事项包括因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、

　　劳动仲裁的时候要注意确认是否属于受理的劳动争议范围，当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会

　　不服劳动仲裁向当地基层法院提起诉讼。我国法律明确规定，如果当事人对仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼，而不是直接向中级人民法院提起诉讼。

　　劳动纠纷是可以诉讼的，争议当事人若是要提起劳动诉讼就必须要先行申请劳动仲裁，在劳动仲裁裁决结果出具的十五日内，对此不服的便可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼

　　公司被劳动仲裁是不会有什么影响的，处理办法便是按照相应的仲裁申请程序进行即可，劳动仲裁是劳动争议当事人处理纠纷的办法之一。劳动仲裁所需要提交的资料有申请书、

　　劳动仲裁应当提交的资料有：仲裁申请书，申请人身份证明、劳动关系证明、用人单位工商注册情况以及送达地址确认书。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。劳动者与用人单位发

　　劳动仲裁在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是

　　劳动仲裁劳动者不要付费。根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动仲裁机构的工作经费由国家财政支出并予以保障。既减轻了劳动者的经济压力，也保障了劳动仲裁机构