劳动仲裁的单位是劳动争议仲裁委员会，一般是调解和解决劳动者与用人单位之间的纠纷。劳动仲裁需准备的材料包括了起诉状、证明当事人主体资格的材料等内容。

　　签完离职协议后还能劳动仲裁，前提是相关劳动争议属于劳动仲裁的受案范围。劳动仲裁的受案范围有因劳动关系产生的争议、因离职或是辞退发生的争议、因工资社保问题产生

　　劳动仲裁单位的应对是需要到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，核对信息，提出答辩等行为。劳动仲裁不需要花钱的，劳动仲裁是为了减轻劳动者的经济负担，劳动仲裁委的经

　　没有合同能申请劳动仲裁。只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，提供相关证据证明劳动关系存在，且争议事项符合劳动仲裁受理范围的，就可以向当地劳动仲裁委员会申

　　被拖欠工资一般一个月以上就可以申请劳动仲裁。根据我国相关规定，工资支付一般按月支付。即一个自然月为一个支付周期，超出一个支付周期后单位仍未支付工资的，劳动者

　　在以下情况下可以申请劳动仲裁，第一点是用人单位与劳动者之间因为劳动合同的解除、变更以及经济补偿等发生争议；第二点是事业单位与工作人员因为除名、辞退等接触人事

　　劳动仲裁需要去当地劳动局，也就是当地的人力资源和社会保障局。劳动者如果要在异地申请劳动仲裁的，也可以提交申请书和相应的证据材料进行劳动仲裁申请，但该异地必须

　　看劳动仲裁的内容是什么，一般来说，请求支付劳动报酬、工伤赔偿的案件是不能进行风险代理的。不是所有的案件都适合风险代理,也不是所有的案件都能使用风险代理的方式

　　劳动仲裁案件律师费一般是根据案件的标的来确定，也可以由当事人和委托人协商约定具体的费用。但需要注意的是劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以

　　公司劳动仲裁的影响包括需要付出更多的经济成本，以及使公司产生负面的影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁大

　　工伤没有劳动合同可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁并提交符合规定的申请书。可以先办理工伤认定，待工伤认定结果下来了可作为一项证据有利于仲裁决定。还应提供其他

　　劳动仲裁不予执行案件的处理是需要劳动者携带判决书到法院申请强制执行，或者提起民事诉讼。申请劳动仲裁之后的开庭时间一般是需要在二十五天内的时间。