使用15岁童工怎么处罚
导读：
有些小孩可能读完初中之后就不读书了，然后找一个工厂开始上班，工厂利用小孩属于未成年人，故意开低工资节省成本，这在我国劳动法上是禁止的，如果雇佣童工是会受到处罚的，那么使用15岁童工怎么处罚？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。
依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
依据《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
聘用自愿工作的童工依然违法，理由如下：
1、《未成年保护法》和《禁止使用童工规定》禁止参与组织或介绍未成年学生非法外出打工、坚决抵制社会上各类针对在校未成年学生非法招工行为。
2、《禁止使用童工规定》：
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用单位）均不得招用满16周岁未成年人（招用不满16周岁得未成年人，以下统称使用童工）。
（1）禁止任何单位或者满16周岁未成年人介绍就业。
（2）禁止满16周岁未成年人开业从事个体经营活动。
（3）不满16周岁未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其用人单位非法招用。不满16周岁未成年人父母或者其监护人允许其被用人单位非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应给予批评教育。
由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。
以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“使用15岁童工怎么处罚”全部内容。综上所述，企业如果雇佣未成年人童工的话，一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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