没有劳动合同劳动仲裁需要的证据材料包括银行工资账单、考勤记录、工友同时的证人证言等。劳动仲裁裁决生效之后，若公司不按照仲裁结果执行的话，劳动者可以向法院申请

　　劳动仲裁诉讼时效从当事人收到仲裁裁决书之日起计算，期限为十五日。如果期限届满，当事人未提起诉讼的，则仲裁裁决书即发生法律效力；如果一方当事人既不起诉也不履行

　　发生劳动争议后，当事人申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员应当在收到仲裁申请之日起的五日内作出是否受理的决定，如果决定受理的，应当通知申请人；如果决定不受理的，应当

　　当事人应该依据生效的劳动仲裁裁决书规定的内容履行义务，逾期不履行的，另一方当事人可以直接凭借仲裁裁决书到当地法院申请强制执行。此外，如果劳动纠纷当事人对仲裁

　　劳动仲裁机构不支持员工申请加班费的原因是用人单位已经安排补休、劳动者未加班等因素。劳动仲裁需要带的证据是申请书、身份证明、劳动合同、工资条等。

　　申请劳动仲裁需要提供的证据有：劳动合同、工资条、考勤表等。在司法实践当中，当事人要主张的事宜不同，需要准备的证据也会有所不同。一般而言，劳动仲裁会在四十五日

　　仲裁劳动纠纷不收取任何劳动仲裁费用，除非当事人自行委托律师代理案件的，此时需要支付律师代理费用等。当用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利义务等问题

　　申请劳动仲裁需要准备的材料包括有书面上仲裁申请书；劳动者的身份证复印件以及用人单位企业信息；能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据材料，包括劳动合同、工

　　劳动争议仲裁立案流程包括当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，由相关机构决定是否受理等。劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住

　　监察大队和劳动仲裁的差异在于两者的执法主体不同、法律地位不同、法律后果不同等。可以申请劳动仲裁的争议是因确认劳动关系发生的争议、离职发生的争议等。

　　仲裁案件不服应当是向法院进行起诉处理。根据法律规定，如果是劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，一般是一裁终局，不可以再进行申诉，而是要

　　提起劳动仲裁来解决劳动争议的流程是当事人向仲裁委员会提交书面申请、仲裁委员会决定受理后对劳动争议案件先行调解，调解不成的依法进行仲裁，并发给裁决书。