劳动争议的调解组织有哪些
导读：
当我们与他人发生了矛盾争端，我们应该冷静下来，与他人协商处理，通过劳动调解组织来解决问题，接下来和法律快车小编一起来了解一下，劳动争议的调解组织有哪些，希望对你当前所面临的问题有所帮助。
一、劳动争议的调解组织有哪些
劳动争议的调解组织有：
（1）企业劳动争议调解委员会；
国家鼓励企业尤其是大型企业尽量设立调解委员会，以缓和劳资矛盾。
（2）依法设立的基层人民调解组织；
（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
你说的是诉讼，解决劳动争议的方法是：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。
二、调解程序
（一）发生劳动争议，当事人双方均可向所在单位的调解委员会申请调解。
（二）调解委员会接到当事人书面申请调解后，应当进行调查研究，查阅有关材料和凭证，听取当事人双方的意见，向当事人双方宣传有关法律、法规、规章和政策，促使争议问题尽快协商解决。
（三）在查清事实，分清是非的基础上，召开调解会议进行调解。调解会议由调解委员会主任或副主任主持。争议双方当事人必须到会。必要时可邀请有关单位和个人参加调解会议协助调解。
调解会议应作记录。经调解委员会调解达成协议的，应记录在案，并制作调解书。
调解书应写明争议双方当事人的姓名、职务、争议事项、调解结果等。调解主持人及争议双方当事人应在协议书上签名盖章，并加盖调解委员会印章。调解书一式六份（争议双方当事人各一份，上级主管部门、当地仲裁机关、工会和企业调解委员会各一份）。
调解书对双方当事人具有约束力。
（四）经调解未达成协议的，属仲裁委员会管理范围劳动争议案件，当事人可在调解不成之日起三十日内向企业所在省、市、县（区）仲裁委员会申请仲裁。调解委员会应当将该案的全部材料、调解意见送交仲裁委员会。
通过法律快车小编的介绍，我们知道了劳动争议的调解组织有哪些？比如企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇街道设立的，具有劳动争议调解职能的组织。以上就是法律快车小编的总结，感谢您的阅读。
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