单位注销后继续用劳务派遣工应签合同
导读：
核心内容：因劳务派遣单位关闭、破产或者其他原因致使被派遣劳动者劳动合同终止或者解除，用工单位继续使用该被派遣劳动者的，应当与该劳动者订立劳动合同。以下由法律快车编辑为你介绍相关案例。
事件经过
2013年2月，章丘某劳务派遣单位派遣季某到某用工单位从事驾驶员工作，派遣期限为1年。9月，劳务派遣单位向工商行政部门申请注销并得到批准后，随即将该消息通知了用工单位，但季某仍然留在用工单位继续工作。12月30日，季某被某驾驶培训学校录用，遂向用工单位提出辞职，并向劳动监察机构投诉，要求用工单位支付10月至12月未签订劳动合同的双倍工资。
专家解说
法律快车专家认为，根据《山东省劳动合同条例》第53条规定，因劳务派遣单位关闭、破产或者其他原因致使被派遣劳动者劳动合同终止或者解除，用工单位继续使用该被派遣劳动者的，应当与该劳动者订立劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
劳务派遣单位注销时间是9月30日，用工单位应当自10月1日起的30日内与季某订立书面劳动合同，因未订立书面劳动合同，用工单位应当支付季某11月和12月期间的双倍工资。
经调解，用工单位当日便支付了季某11月和12月的双倍工资差额3000元。
劳动合同中的劳务派遣规定：
劳务派遣人员的日常管理
1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；[page]
2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
工伤事故处理
1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；
2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；
3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；
4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
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引用法条
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