试用员工也同样享有三险一金
导读:
试用期间,劳动者发生工伤导致伤残,部分丧失劳动能力,用人单位应承担怎样的责任呢?日前,福建龙岩市中级人民法院对这样一起工伤案件作出终审判决,双方存在劳动合同关系,用人单位需赔偿劳动者医疗护理费、伤残补助金、伤残就业补助金等费用,为劳动者补缴社会保险费并足额缴存住房公积金。
试用期全身被烫伤
2002年5月,原告苏某与龙岩市一造板企业签订《试用合同书》,约定该造板厂聘用苏某为锅炉补助工,试用期为2002年6月至同年8月。2006年7月26日,苏某在为锅炉排渣拉车倒行时不慎跌入锅炉的热水排放池,全身被烫伤。截至2006年1月,企业为苏某支付医疗费近14万元。
法院判决企业承担责任
2006年1月9日,龙岩市劳动能力鉴定委员会作出工伤鉴定结论:苏某伤残等级为七级,部分丧失劳动能力。同年6月,苏某将企业告上法庭,要求企业支付住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用,补缴从2002年5月起至2006年5月的社会保险费用及住房公积金等费用。
龙岩市中级人民法院在终审判决中指出,自签订《试用合同书》之日起,苏某与造板企业即建立了劳动合同关系,企业应当对职工的工伤承担全部责任。由于未给苏某办理工伤保险,企业应当按照国务院《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇赔偿苏某医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等经济损失。
试用期也享有社保等待遇
法院同时指出,根据我国劳动法规定,企业为职工办理社会保险并缴存住房公积金是其法定义务,试用期间的劳动者也享有社会保险、住房公积金等待遇。
法院判决,造板企业赔偿苏某住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用63117元,为苏某补缴自2002年6月至2006年5月的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、住房公积金等费用。
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引用法条
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