试用期三险一金
更新时间:2013-11-11 16:16:39人浏览
问题描述:
我签订了一份试用期协议期限为三个月,上面写着试用期甲方不给乙方缴纳三险一金,这样的协议,我想想问问律师这算不算是违法?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助175870人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同签订的年限是有规定。主要依据如下:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2013-11-11 16:16:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助178318人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2013-04-04 07:05:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79164人 · 响应时间 平均5分钟内
违反保密协议可能产生三种责任,民事责任、行政责任和刑事责任。
违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意,合法的保密协议受到法律的保护,当事人应当认真履行,不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务,不论是否给用人单位造成了实际损失,都是对保密协议的违反,应当承担违约责任,而违约责任是民事责任的一种。
违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意,合法的保密协议受到法律的保护,当事人应当认真履行,不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务,不论是否给用人单位造成了实际损失,都是对保密协议的违反,应当承担违约责任,而违约责任是民事责任的一种。
2012-12-21 04:24:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用员工也同样享有三险一金
试用期间,劳动者发生工伤导致伤残,部分丧失劳动能力,用人单位应承担怎样的责任呢?日前,福建龙岩市中级人民法院对这样一起工伤案件作出终审判决,双方存在劳动合同关系
试用期
人浏览
根据《劳动合同法》38条,如果单位不为劳动者缴纳社会保险,劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》46、47条,向用人单位主张经济补偿金。此外,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同,试用期包含在劳动期限内。求职者对于这种试用期期间不签合同,没有明确劳动报酬的行为,劳动法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以的.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然是。可协商、投诉或申请仲裁,依法要求相关待遇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:首先和老板协商支付工资,如果是协商不成,那么就投诉到劳动监察大队,或者申请劳动人事争议仲裁。如果都不行的,就直接到人民法院起诉。公司不支付工资是违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没合同装修受伤的,接受劳务一方承担责任。若是工人受伤是基于其错误操作完成的,那接受劳务的一方可以酌情减少赔偿金额。没有合同并不影响责任的认定。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想离职但是公司不批,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期的,提前三日通知用人单位即可离职,无需经过公司批准。如果公司有强迫劳动等违法行为,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职是劳动者的权利,不是违法行为。若单位未签劳动合同则违法,应支付二倍工资。如不及时处理,可能面临劳动纠纷和赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视情况而定,根据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。若合同规定与劳动法不符,则合同可能无效。如单位未按约定发放工资,可能面临支付工资报酬、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资,可投诉或申请仲裁。依据《劳动争议仲裁调解法》及《劳动合同法》,老板不按时支付工资,你有权向劳动行政部门投诉,或向劳动仲裁委员会申请仲裁,甚至向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张双倍工资赔偿和社保补缴。根据《劳动合同法》和《社会保险法》,未签劳动合同可要求双倍工资,未缴社保则用人单位将面临罚款,并需补缴社保费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询