劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同吗？(全文)
导读：
【问题提示】
劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同吗？
【案情】
赵园是北京一家酒店的服务员，刚与该酒店签订了劳动合同，约定试用期3个月，月薪1500元，转正后月薪2000元，奖金另计。两个月后店里组织体检，赵园被确诊患上乙肝，这把赵园急坏了。事后，酒店的负责人拿着医院开的确诊书找到赵园说：“赵园啊，你这种情况肯定是不能再上班了，我们这一行你是知道的，有乙肝肯定是不行的，按规定是可以立即解除劳动合同的，念你工作比较踏实，店里决定和你协商延长3个月试用期，如果你在6个月内能够治好，我们可以正式录用你，否则只好解除与你的劳动合同。”赵园很看重这份工作，交代完自己手头的事之后便一心治病去了。去医院一问，医生说赵园的病情比较严重，至少得6个月才能痊愈。赵园这下可受不了。他心想：“自己刚来北京，什么都花钱，治病还得借老乡的，即使治好了早已过了3个月，工作也就没了。不行，得跟负责人说说继续用我。”负责人不同意，说这是店里的规定，改不了。赵园求助无门，只好提起了申诉。
劳动争议仲裁委员会裁决：酒店行业属于特殊服务业，酒店制定的录用条件里包括了对乙肝病人不予录用的规定，这符合《劳动法》等相关法律法规的规定，故酒店有权在试用期内单方面解除与赵园的劳动合同，因此驳回赵园要求。
【案例分析】
劳动者在试用期内患病的，可以依法享受3个月的医疗期，在规定的这3个月医疗期内，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》也有同样的规定。本案中赵园还在试用期内，酒店给予了她3个月的医疗期且没有立即与其解除合同，是符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的要求的。事实上，赵园在被发现患有乙肝时，就已经不符合酒店的录用条件了，酒店可以即时解除与她的劳动合同，但酒店根据其工作表现同意给她延长3个月的试用期，以方便其治疗。但赵园没有同意，反而要求单位继续延长试用期和劳动合同，显然赵园的这种要求缺乏法律上的依据。
【律师提示】
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
【法律依据】
《劳动法》第25条
《劳动合同法》第39条
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同吗？不可以，用人单位只有在下列情况下才能解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章
劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除劳动合同？劳动者在试用期内患病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，享受三个月医疗期。依照《劳动法》第二
【问题提示】试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同？【案情】小莫是今年毕业的大学毕业生，经过漫长的找工作过程，他获得了春华公司的录用通知。双方签订劳动合同约
【问题提示】劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同吗？【案情】赵园是北京一家酒店的服务员，刚与该酒店签订了劳动合同，约定试用期3个月，月薪1500元，转
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
