希望国企带头探索派遣工成长机制
导读：
逐利心态造成劳务派遣乱象
既要用工，又不愿负担必要的用工成本，更不想履行相应的社会责任，派遣工成了企业眼中的香饽饽。无视劳动合同法规定，全方位、大范围使用派遣工，不惜以劳动者权益为代价换取一时的发展，暴露了一些企业没有底线的逐利心态。因此，亟需有关部门为派遣工权利撑腰，细化劳务派遣标准，提高用工成本，织密社会保障网络；同时，通过惩处机制让滥用劳务派遣的企业付出高昂代价，倒逼其保障劳动者权益。
福建 暨小妹
厘清“派遣”各方利益关系
根治劳务派遣乱象，关键在于厘清派遣机构、务工人员、用工单位三者间的利益关系。具体来讲，就是通过立法进一步规范派遣用工行为，一方面明确派遣条件、时间、权限、方式等，加强派遣机构的培训教育功能，提升务工人员综合能力和素质；另一方面合理调整收入分配，明确同一岗位的派遣工与正式工享受同工同酬、参加社保等规定，对遇到工资拖欠、工伤事故等，要采取先行赔付等形式，切实保障派遣工的合法权益。
四川内江市 文国云
保障派遣工的发展空间
笔者身处一家大型央企单位，企业中有大量的派遣工，他们大多工作在生产经营最前线。因为“派遣”身份，他们的各项待遇远远不如企业的正式员工。派遣工是块宝，他们有着更多的实际经验，但是，他们的发展机会很少，成长空间有限。建议企业特别是国企探索创新，比如对派遣工实行工资随服务年限阶梯式上涨，几年以上的派遣工和正式工可拿相同工资，逐渐化解同岗不同酬的矛盾。
上海市 金 真
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
摘要：企业为了实现既定目标，防范和减少风险的发生，由全体成员的共同参与，对内部业务流程进行全过程的介入和监控，采取权力分解、相互制衡手段，制定出完备的制度保证的
第一，完善董事会制度，充实股东会、董事会召集和议事程序的规定；突出董事会集体决策作用，制约董事长专权。并且，简化有限责任公司组织机构，使之与股份有限公司加大区别
逐利心态造成劳务派遣乱象既要用工，又不愿负担必要的用工成本，更不想履行相应的社会责任，派遣工成了企业眼中的香饽饽。无视劳动合同法规定，全方位、大范围使用派遣工，
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
