聘书等同劳动合同不能等同于劳动合同
导读:
2007年9月,刚满20岁的小吴到京辕道公司工作,从事仓库管理员一职,公司每月支付小吴1200元工资,后调整为1650元。2008年9月,京辕道公司以“违反公司纪律”为由将其辞退,结束了双方之间的劳动关系。当月小吴就向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁裁决支持了其要求双倍支付工资的要求。接到裁决结果后,京辕道公司有异议,继而向一审法院提起了诉讼,一审判决后该公司又向市二中法院提起上诉。
京辕道公司称:小吴在2007年到公司工作期间,公司曾向其发过聘用书,聘用书上还记载了其薪资结构、报到时间等,这份聘用书等同于劳动合同。但法院认为,仅凭一份聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成,不能将其等同于劳动合同。因而认定双方并未签订劳动合同,所以维持原判。
【法官解释】
根据我国劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
转载于中国劳动仲裁网http://www.chinalabor.cc/39/n-6339.html
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
企业的聘任书不能等同于劳动合同,聘任书并没有劳动合同所应当包含的内容,不能作为双方建立劳动关系的证明使用。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未
公司仅仅给劳动者发了一份聘用书,是否就意味着签订了书面的劳动合同。按照劳动合同法规定,超过一个月不与劳动者签订合同的,需要支付双倍工资,而一纸聘用书是否可以使企
目录第一条总则1.01定义第二条服务2.01服务的范围2.02服务的标准2.03估计的人月数2.04附加的任务第三条人员3.01关键人员3.02关键人员的更换3
核心提示:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。有关事业单位聘用合同
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金