巧用劳动合同期限为企业排忧解患
导读:
人员变动率大,劳动合同期限参差不齐,续签与不续签以及如何设定劳动合同期限的问题让HR们颇费思量。为此,英才网联旗下服装英才网于4月20日主办了题为“试用期的管理与如何设置劳动合同期限”的主题沙龙,特邀北京首安人力资源服务有限公司首席讲师张驰为HR解除此类疑问,并首次采用英才网联官方微博同步直播,与HR探讨如何利用劳动合同期限来规避用工风险。
一短二长无固定也无妨
张律师结合多年从业经验,提出“一短二长无固定也无妨”的建议让在场HR眼前一亮。张律师指出,所谓一短,即首次订立劳动合同期限以一年短期限为宜,通过一年时间来观察录用人员是否完全符合企业要求较准确、客观、易操作。所谓二长,即通过一年录用期的观察,如符合企业要求,可以签订三年以上长期劳动合同,或者直接签订无固定期限劳动合同。张律师表示签订此期限劳动合同好处有三点:
第一增强员工归属感。对于像服装制造类行业来讲,员工流动率较大,签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险,但从长远角度讲,签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感,一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧,使之对企业产生更大的认同感,有利于企业长期良性发展。
第二避免因未及时续签带来纠纷。由于人员流动率较大,人员众多,劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力,如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。
第三即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险,签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失,但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。因此,即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险,从这一意义上来讲,解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比,都要支付补偿金,且固定期限劳动合同存在续签环节,因此,签订无固定期限劳动合同对企业更有利。
解除劳动合同理由有讲究
无论签订何种劳动合同都不可避免一些解除风险。那么,企业如何规避风险做到降低损失解除劳动合同关系呢?张律师为HR支招,一是完善企业规章制度,从源头上保证解除劳动合同解除有据可依。二是即时通知,支付补偿金。三是入职一个月内,稍滞后一些签订劳动合同。
张律师表示,解除劳动合同的理由需要企业正确对待。比如“未通过试用期”这一理由不能作为解除劳动合同的依据,而是要以其能力不能胜任工作或不符合企业录用条件为理由,那么这就需要企业建立健全企业规章制度,即明确企业录用条件基本要件,在录用前予以告知,做到合理、合法、有据可依。
另外,劳动合同法同样保护企业对于自由用工的选择权,对于某些确实不符合企业录用标准人员,即使已经签订无固定期限劳动合同,在支付相应补偿金后仍可解除劳动合同关系。
最后,对于一些基础性生产岗位员工,短期内可以判断是否符合条件,张律师表示只要未超过30天与之签订劳动合同的期限规定,企业可以选择稍滞后方式来降低用工风险,即入职29天以内可以暂不签订劳动合同,这样对于那些无诚意或不符合条件的劳动者企业可简化程序、节省人力资本。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
核心内容:企业如何选择劳动合同期限?我国《劳动合同法》规定,连续签订两次固定期限后,在签订第三次劳动合同时,应当签订无固定期限劳动合同。在签订固定期限劳动合时有
核心内容:劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的。劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。以下由
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,
人员变动率大,劳动合同期限参差不齐,续签与不续签以及如何设定劳动合同期限的问题让HR们颇费思量。为此,英才网联旗下服装英才网于4月20日主办了题为试用期的管理与
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金