订立劳动合同时警惕陷阱
导读：
春节过罢，人才交流市场恢复了节前的热闹，各类招聘会也陆续举办，许多求职者又开始了求职奔波，但无奈求职者频频跌入“求职陷阱”。有半数遭遇过“求职陷阱”，“中招”的主要对象是应届毕业生和毕业1-3年间的大学生，而“陷阱”多与劳动合同相关。
大学生看不懂劳动合同，这显然是大学教育始料未及的。而法律知识的缺失，也从侧面反映出“学生人”转型为“职业人”的艰难。
劳动合同“陷阱”多
这份为期两周的“求职陷阱”调查显示，除了老套的“未开工先交费”外，更多的“陷阱”埋伏于劳动合同中，其中，企业支付劳动报酬与招聘信息不符占26%，实际工作岗位与合同不符占13%，延长试用期占4%……43%的骗局涉及劳动合同。此类“合同陷阱”，职场熟手显然不太会“中招”。
为此，调查报告特别提醒：许多“求职陷阱”就是专门瞄准经验不足的职场新人。
“请看清劳动合同!”对于正在求职的大学生，这的确是一个及时的提醒，但是，这是建立在大学生已经清楚劳动合同的相关规范、因一时粗心而忽略了部分细节的假设上。而现实却并非如此，更多的上当大学生是因为缺乏劳动法等相关“常识”。
大学生怎能是“劳动法盲”
对劳动法规的了解，是职业人的基本素养，不过，大部分职场新人还缺乏这种常识。
报告显示，61%的“中招者”将上当原因归结为缺乏求职经验以及对劳动法规不熟悉。记者在沪上多场招聘会随机采访后发现，大部分受访大学生对劳动法规知之甚少，读过《劳动合同法》全文的几乎没有。眼下，当不少农民工都知道利用劳动法规保护自己的权益，大学生却大多为“劳动法盲”……
“这与大学里的教育有关。劳动法规等知识是职业人的必须技能之一，大学的教育不能与市场脱节。”就业本是企业与求职者间的双向选择，应该是一个对等的关系，可现状是，许多大学生缺乏劳动法规知识，对自己的权利义务不明了，至少在法规知识层面就处于弱势。
“大学生需要补上《劳动法》这门课!”业内人士呼吁，将劳动法作为大学生求职必修课，“不然，一个连实习、见习和正式签约合同都分不清楚的学生，就不可能成为‘职业人’。”[page]
不明之处应勇敢追问
设置劳动法相关课程固然重要，不过远水解不了近渴，眼下对于广大求职大学生来说，更需要一些法规速成的讲座等。
目前，各公司的劳动合同版本大多不同，但都是依据《劳动合同法》精神所订立的，因此，抓住几个主要方面，就可以规避“陷阱”，这包括劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障。劳动报酬一栏要包括考核、奖励办法，工作内容是对岗位的具体约定，合同期限中应注明试用期的期限。
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引用法条
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