女职工产假延长 新爸爸产假如何制定?
导读:
核心内容:新颁布的《女职工劳动保护特别规定(草案)》将女职工生育享受的产假延长至98天并规范了女职工的产假待遇问题。女职工产假的延长,作为陪同人员的新爸爸们的产假又是否相应有变化呢?实际上,男性护理假是一种奖励性假期,在中国并非所有的新爸爸都能享有。以下由法律快车劳动法小编整理。
一、我国现状:新爸爸放产假不普遍
新颁布的《女职工劳动保护特别规定(草案)》将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了女职工在产假期间的待遇问题。这份新的产假延长方案一出台便引来众人围观,女职工产假的延长,作为陪同人员的新爸爸们的产假是否也能延长呢?实际上,男性护理假是一种奖励性假期,在中国并非所有的新爸爸都能享有。
我国人口与计生法规定,公民晚婚晚育,可获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。上海的计划生育条例则明确,只有符合晚育年龄的初婚或者未生育子女的再婚男性,可以获得3天假期。有学者认为,要延长晚育护理假,就应该先调整休假性质,延长男性护理假能体现人文关怀,但用人单位却并不积极。
二、外国政策:爸爸带孩子有保障假期
其实,新爸爸休产假在国外已经不是什么新鲜事,但在国内只有部分省份的新爸爸们才享有3-7天不等的产假,根据美国的一项研究调查表明,由男人带大的孩子智商更高,他们在社会上更容易成功。对于新爸爸们的产假该如何制定,我们也可借鉴国外的一些经验。
挪威:夫妻可选择共休57周
挪威议会曾审议表决一个法律草案,根据这一草案,挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的10周延长到12周。如今,越来越多的挪威父亲选择休10周更长的产假。
挪威统计局社会和人口研究部工作人员表示,挪威家庭政策的目标,是使男性和女性都能兼顾孩子和工作,找到家庭和事业之间的平衡。
瑞典:两个月须由父亲享有
在产假方面,瑞典也是一个慷慨的国家。
瑞典法律规定,所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假,费用由国家和雇主分摊。其中,前390天的薪水为原工资的77.6%,后90天为固定薪水。
为了鼓励父亲参与养育子女,瑞典法律规定,16个月中有两个月必须由父亲享有。[page]
让父亲多参与到育儿工作中,已经成为许多国家的共识。去年10月,欧洲议会在法国的斯特拉斯堡为延长产假的提案举行投票,投票的提案旨在将产假由14周延长至20周,并且在27国集团范围内为新生儿父亲提供两周假期与他们的孩子相处。
德国:父亲带薪产假1年 父母可享3年不带薪假
德国父亲可以休12月的带薪产假,工资每月为原工资的65%,但上限不超过1800欧元,单身父亲则享有14个月的此类带薪假。
此外,德国父母可享有长达156周(3年)的不带薪育儿假。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
21日,国务院法制办全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,规定将产假由90天增至14周。女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金