扣住离职职工档案 用人单位终审败诉
导读：
2005年8月，毕某提出辞职申请。同年9月，零时达公司人事行政主管在毕某提供的“申请辞职签署单”上签字，毕某申请辞职的预告期为两个月。预告期满后，毕某离职去其他单位工作，但其人事档案关系还一直保存在零时达公司在北京市海淀区人才服务中心开设的集体户中至今。
2006年3月，毕某向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求零时达公司为其办理档案转移手续，但被海淀区劳动争议仲裁委员会以不属于受理范围为由，不予受理。毕某为此诉至法院，请求零时达公司为其办理档案转移手续。
零时达公司表示，毕某与其没有劳动关系存在，零时达公司也没有保管毕某的人事档案，故无法协助毕某办理档案转移手续。
一中院经审理后认为，劳动者与用人单位通过签订劳动合同的方式建立的劳动关系受法律保护。根据2005年9月零时达公司的相关负责人为毕某签署的“申请辞职签署单”的内容，可以认定双方曾存在劳动关系。且毕某申请辞职的2个月预告期已届满，双方当事人之间的劳动关系已经实际解除。由于毕某的人事档案由零时达公司在北京市海淀区人才服务中心开设的集体户中保存，双方劳动关系解除后，零时达公司负有为毕某办理人事档案转移手续的相关义务。据此，一中院作出上述终审判决，判令北京零时达科技有限公司于判决生效后三十日内将毕某的人事档案关系由该公司在北京市海淀区人才服务中心开设的集体户中转为毕某个人存档。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
因企业拖了几天工资，员工一气之下提出辞职并经部门主管批准后离开，公司在多次催其上班未果的情况下，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，而审理的结果竟是员工败诉。李某于2
2007-4-27新京报26日上午，小夏和他的旧同事小殷同时在北京市一中院领到了胜诉的终审判决。此前，因为先后从北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司跳槽，两人被
江老师与某学院附中的聘用合同解除后，学校扣留了其档案，为此，江老师将学校告上法庭。昨天记者获悉，北京市第二中级人民法院日前终审判决学校败诉，其依据是按人事部有关
2009年6月12日，某医疗器械公司职工小刘，在未向公司请假的情况下擅离工作岗位，直至7月底才返回。公司认定小刘的行为属无正当理由连续旷工超过15天，并根据公司
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
