集体合同履行有哪些原则？合法、平等、协商一致是关键。在签订集体合同时，双方地位平等，协商结果需职工同意。遵循这些原则，才能确保集体合同的顺利签订和实施，维护

工作室一般签订什么协议？本文将解析相关法律规定及劳动者权益。究竟什么情况下需签劳动合同，试用期有何规则？跟随法律小助手法律快车一探究竟。

　　集体合同的签约主体通常是工会代表企业职工和用人单位。根据我国劳动合同法的相关规定，集体合同的草案需要经过职工代表大会或者全体职工讨论后才能予以通过。

　　签订集体合同应当经过的五个程序是：劳动者与单位进行协商，协商一致后准备签订合同，经职工代表大会讨论通过再由劳动者代表签字；最后将签订的集体合同分别报送上级工

　　集体合同效力主要体现在时间效力、空间效力等方面。关于集体合同生效的要素包括单位与职工签订合同后报送给劳动行政部门，劳动行政部门在法律规定的时间内没有异议则集

　　集体合同效力的具体体现在对人的法律效力、时间效力和空间效力。集体合同和劳动合同区别在于两者的性质不同、当事人不同、作用不同、产生方式不同等。

　　签订集体合同应当经过的五个程序是平等协商、审议、签字、登记与公布。根据我国的法律规定可知，在集体合同订立后，应当报送至劳动行政部门，在规定的时间内无异议的，

　　签订集体合同应当遵循的原则是相互尊重原则、平等协商原则、诚实守信原则、遵守法律规定的原则以及兼顾双方合法权益的原则，最后是签订集体合同不可以行为过激原则。

　　关于集体合同生效的要素有单位与职工签订合同后报送给劳动行政部门，劳动行政部门在法律规定的时间内没有异议则集体合同生效。订立集体合同的程序有先制定集体合同草案

　　集体合同纠纷劳动者可以申请仲裁,提起诉讼，是可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。集体合同变更的主要情形是用人单位因被兼并、解散、破产、因不可抗力等原因。

　　离职签保密协议有效的，但是劳动者在履行保密义务的同时，用人单位也需要支付保密补偿金，否则该约定无效。离职签保密协议公司需要给补偿，补偿金数额与实际约定为准。

大家一般很少了解，为规范征收集体土地及房屋等附着物补偿安置行为，维护被征收人合法权益，我国制定了许多相关的法律规定，比如《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民