怪哉：这家企业竞业限制定10年！ 职工热线：期限最长2年 且须支付补偿 小孙提出辞职并办完了全部交接手续后，单位却不给他开具离职证明，说要了解他被哪家公司聘用了

“竞业禁止” 勿越雷池——上海一公司劳动纠纷案透视 佩里。约翰逊（上海）咨询有限公司原员工李某因违反“竞业禁止”的“游戏规则”，近日被法院判决向“老东家”作出赔

上海XXX有限公司诉陈某劳动争议案 【提 示】 本案通过对原被告间竞业禁止约定的效力分析，揭示了对作为生存权前提的劳动权的限制应当在合理的限度内，并且对竞业禁止

为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，我国劳动合同法第二十三条、第二十四条、第九十条规定，对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳

案情介绍： 金先生在某公司担任技术部门主管，从事产品开发工作，与公司订有五年期劳动合同。工作中，金先生与其主管部门的几名技术人员一起开发新产品，取得了一定的成果

[案情简介］ 两年前，某科技公司与其技术人员小李签订了一份禁业限制协议，约定他如果离开了公司，２年内不得自营同类业务，也不得到与公司有竞争关系的同类企业工作，否

因没弄清保守商业秘密与竞业限制的区别与联系，康先生一感觉公司违法便申请仲裁索赔，到头来不仅50万元赔偿款一分未得，还耽误不少事情。不过，他说：“没什么可后悔的。

天天与技术打交道的软件开发工程师王先生，最近遇到了用人单位卸磨杀驴的烦心事，本以为索赔无望的他，经过擅长解决劳动纠纷的北京市丰台区工会调解中心律师徐严严的一番解

简而言之，“海投”是指不加选择地向一切招聘单位海量投递应聘简历。据网络调查显示，平均每天有1千多万的人在网上求职，每个人找到满意的工作之前都会投至少100份简历

王某与A公司签订了劳动合同，同时，双方签订了《保密和竞业禁止协议》，约定竞业禁止经济补偿金为离职前一个月的基本工资。后王某离职，到B公司工作。A公司认为B公司与

劳动者因违反竞业限制，须向单位赔付一年工资的50倍违约金114万元。日前，浙江省宁波市中级人民法院宣判了一起劳动者违反竞业限制劳动合同案，将竞业限制违约金适当调

因掌握公司高层机密的雇员谭先生辞职后，改换门庭投靠与公司有着相同业务的博世(珠海)安保系统有限公司上海分公司(以下简称：博世上海分公司)，总部设在美国的博士视听