医疗期满后解除合同如何赔偿
导读：
我们知道公司员工如果因为病情需要住院治疗的话，都是有规定医疗期的，但是往往再回到工作岗位的时候，发现已经被解除合同了，那么有人就想知道赔偿的问题，下面就让法律快车小编为大家带来医疗期满后解除合同如何赔偿的相关内容，一起来看看吧。
员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
医疗期满后仍不能工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的，就不能解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
医疗期工资的发放标准需要根据员工本人实际参加工作的年限，以及在本单位的工作年限，来决定。用人单位可以给予员工3个月至24个月的医疗期。医疗期指的是企业职工因为患病，或者非因工负伤等原因，需要停止工作，治病休息的期限。用人单位不得解除与员工的劳动合同。用人单位可以根据具体情况，给予员工医疗期。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
以上就是法律快车小编整理的关于医疗期满后解除合同如何赔偿的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道员工在医疗期满后如果随意解除劳动合同的话，是需要对劳动者进行赔偿的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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