下岗职工解除合同补偿标准
导读：
我们在工作中对于劳动者来说，最怕的就是突然下岗，但是有时候也是公司无奈之下做出的决定，因此对于下岗职工解除合同的，都是会有一定经济补偿的，下面就让法律快车小编为大家带来下岗职工解除合同补偿标准的相关内容，一起来看看吧。
1、协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式
经济补偿金=工作年限*月工资工作年限超过12年的，按照12年计算
2、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算
经济补偿金=工作年限*月工资工作年限超过12年的，按12年计算
如果说是下岗职工想要缴纳基本的医疗保险和养老保险的话，那么都可以用灵活就业人员的方式去缴纳。
如果说要申请灵活就业缴纳医疗保险的话，那么需要持有灵活就业状态相关的凭证，以及个人的身份证件，户口簿的原件复印件，到当地的税务部门去进行一个登记，登记完成之后就可以进行一个缴费，之后每个月的所需要缴的医疗保险的费用都会在银行卡里去进行一个直接的划扣。
有的。
1、职工在工作时依法缴纳社保并且缴纳的最低年限到15年，就可以退休后享受退休金待遇，跟是否下岗没有关系；
2、达到法定退休的年纪，一般情况下男性60周岁、女性50周岁，相关部门从事特殊工种的职工退休年龄会有变化；
3、因病提前退休的员工，根据依法鉴定后职工丧失了劳动能力的，可以根据因病提前5年退休；
4、从事特殊工作的，如国家高空高温危险工作或是繁重的劳动工作等等也是可以提前5年退休的。
以上就是法律快车小编整理的关于下岗职工解除合同补偿标准的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道下岗职工补偿金就是协商解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金都是根据工作年限来决定的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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