解除劳务合同需要赔违约金吗
导读：
目前单位与劳动者的关系主要可以分为劳动关系和劳务关系，劳务关系一般多存在于劳务派遣行为中，如果被劳务派遣单位对劳动者不满意，想要解除劳务关系，那解除劳务合同需要赔违约金吗？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。
所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违约金要公平、合理，应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平的差异。
和违约金不同，赔偿金是与实际损失相一致的。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。”
但如果劳动者支付了违约金，是否还要支付赔偿金呢？这要视情况而定了。根据市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”这就是说，当双方约定的违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不用再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者不仅应该支付违约金，还应该补足违约金与实际损失的差额。
（一）关于工资
工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，北京市是1260元，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25％的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
（二）关于保险
保险应当以实际收入为基准缴纳。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
（三）关于公积金
如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。
当然，如果你是外企工作的中方职工，那么单位必须为你缴纳公积金，具体请参看《关于印发北京市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案的通知》和《北京市人民政府住房制度改革办公室、北京市财政局、北京市劳动和社会保障局关于外商投资企业住房公积金缴存比例有关问题的通知》的规定。
（四）关于违法解除
单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
（一）应当与劳动者协商，双方达成一致后，签署解除劳务合同协议书，并双方的约定安排劳动者交接工作，同时结清工资以及其他财务。
（二）如果是劳动者违反劳务合同的约定，用人单位应当先完善证据，能够听取劳动者申辩的，应听取申辩。作出解除劳务合同决定之后，应当把解除劳务合同通知书送达本人签收并安排工作交接，结清工资。本人拒绝签收的，工作人员应当在通知书回执上签名备注。
（三）用人单位需要单方解除劳务合同的，应当遵守规定的程序，出具解除合同通知书，在工作交接时结清工资和支付违约赔偿金。
（四）无论是那种原因解除劳务合同的，都需要写明解除劳务合同即辞退员工的理由，因为这涉及到是否违约的问题。还需要明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与争议解决时效的起算等。
以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“解除劳务合同需要赔违约金吗”全部内容。解除劳动合同一般是没有为违约金的，但是如果给对方造成经济损失的，那可能需要承担对应的赔偿责任。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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