双方协议解除合同孕妇怎么补偿
导读：
对于很多公司来说，女员工怀孕都是一种比较尴尬的事情。这是因为，女性怀孕以后，拥有几个月的妊娠期，而妊娠期过后，还有漫长的哺乳期，这些时期，员工都死无法工作的。那么，双方协议解除合同孕妇怎么补偿？这个问题法律快车小编下面介绍一下！
女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。
按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、第一种情况是“严重失职”。如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了损害，单位可以与其解除劳动合同。
2、第二种情况与第一种情况类似，属“严重违反单位规章制度”，如怀孕职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。当然，这里要注意，单位的规章制度必须经民主程序制定，并向全体职工公示。
3、第三种情况是在试用期间内。如果女职工是在试用期怀孕，单位可以随时和职工解除劳动关系。
以上是一篇关于“双方协议解除合同孕妇怎么补偿”方面的介绍，主要介绍了双方协议解除劳动合同对于孕妇的补偿，还有劳动合同的概念以及可以解除怀孕女性职工的劳动合同的情况。除此以外，对于劳动合同的问题，避免产生纠纷，建议咨询一下法律快车律师！
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引用法条
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