法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 孕期如果被单位解除劳动合同应该怎么办

孕期如果被单位解除劳动合同应该怎么办

更新时间: 2021-12-17 17:11:52 0人浏览
孕期如果被单位解除劳动合同应该怎么办
律师解答
劳动者在孕期内被单位解除劳动合同,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于违法解除的,劳动者可以要求用人单位进行履行劳动合同,也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐