解除劳务合同怎么写
导读：
我们知道现实生活中也是大量存在劳务关系，而要是劳务关系的双方需要解除劳务关系的话，为了双方利益着想，最好还是签订一份解除劳务关系协议书为好。接下来就由法律快车小编整理的关于解除劳务合同怎么写的相关内容。
甲方：
法定代表人：
乙方姓名：性别：民族：生于：年月日，住址：身份证号码：.
甲、乙双方依照《》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：
1、经甲、乙双方当事人协商一致，从年月日起解除双方的劳动关系。
2、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元（大写）。
3、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。
4、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。
5、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。
6、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
甲方：
法定代表人或代理人签字：
乙方签字：
签订日期：年月日
根据劳务协议中的约定进行赔偿。劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》中合同编和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
可以提起民事诉讼。
根据《民事诉讼法》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法典》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。
以上就是法律快车小编整理的关于解除劳务合同怎么写的相关内容，综上所述，我们知道用人单位与劳动者可以协议解除劳动合同，并将协议内容写成文书的形式，这对双方都有保障。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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