劳动者解除合同赔偿标准怎么确定
导读：
在合同纠纷案件中，公司无故解除劳动者的劳动合同是要对劳动者进行补偿的，了解合同赔偿标准对劳动者来说很重要。劳动者解除合同赔偿标准怎么确定成为许多劳动者的烦恼，因此法律快车小编整理了关于劳动者解除合同赔偿标准怎么确定的相关法律知识进行详细解释，希望帮助到您。
一、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。
劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用。
（一）连带赔偿责任
赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
（二）用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。
1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资x 25%
2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资x 25%
（三）用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。
1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分x 25%
2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分x 25%
（四）经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。
经济补偿金计算方法：在本单位工作年限x 月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)
（五）劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。
二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
（一）用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1
（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%。
以上是法律快车小编整理的劳动者解除合同赔偿标准怎么确定的全部内容，公司是不能无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系。如果您的情况比较复杂，法律快车小编建议您咨询律师，法律快车提供在线律师咨询服务。
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