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解除合同赔偿专题

法律快车官方整理 更新时间: 2021-11-16 13:46:29 0人浏览

导读:

我们都知道劳动合同有签订自然也有解除的时候,所谓解除劳动合同也就是双方当事人因为某种原因提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的关系。那么解除合同赔偿专题?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
解除合同赔偿专题
  • 我们都知道劳动合同有签订自然也有解除的时候,所谓解除劳动合同也就是双方当事人因为某种原因提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的关系。对于三期妇女解除合同我们国家的法律是有另外规定的。那么三期妇女解除合同赔偿标准是怎么样的呢?一、三期妇女解除合同赔偿标准:三期妇女是处在特殊情况下的企业员工,应该享受到特殊的关照待遇,三期妇女解除合同赔偿是法律给予处在特殊时期的女性员工的一种权益保障,三期妇女解除劳动合同是有法律明确规定的,如何解除,解除之后如何赔偿,法律都做出了明确的规定。这就使得三期妇女解除合同赔偿有法可依,更大限度的保障三期妇女的合法权益。1、员工可以要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。2、若员工不要求继续履行合同,可以要求用人单位支付违约金或赔偿金,甚至要求支付三期的福利待遇。二、三期妇女解除合同的相关法律规定一:根据《劳动合同法》第三十九条...
  • 我国劳动法经过多年的发展,囊括了社会生活中的现实情况,对孕妇或生病的劳动者有所倾斜。下面就为大家一一介绍生病期间解除合同怎样赔偿、单位不能逼生病职工辞职、用人单位行使单方解除权的法定情形,希望能对大家提供帮助。一、生病期间解除合同怎样赔偿《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但这种解除,单位需按《劳动合同法》四十七条规定支付经济补偿金。即按本单位工作的年限,每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除按规定给予经济补偿外,依据《上海市劳动合同条例》第四十四条规定,单位还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。二、单位不能逼...
  • 一、合同解除的条件

    合同解除制度设置的目的在于,因一方当事人的根本违约致合同履行利益不能实现,对方当事人为了防止合同在违约情形下给自己造成更大的经济损失而采取的一种补救措施,即享有解除权的当事人采取的一种自救措施,目的在于防止损失扩大,维护自身利益。也有专家学者认为,不能简单地认为是给予受害人一种解除合同的机会,确立根本违约制度的重要意义,主要不在于使债权人在对方违约的情况下获得解除合同的机会。是通过根本违约制度,防止一方当事人在对方违约后,滥用解除合同的权利。律师认为,设立解除合同这一制度重在给守约方的救济权,限制权利滥用是次位的,只有先赋予了权利才谈得上限制权利,要辩证地理解根本违约与解除合同两者之间的关系。

    合同解除中应注意的几个问题。(1)、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定...

  • 我们都知道劳动合同有签订自然也有解除的时候,所谓解除劳动合同也就是双方当事人因为某种原因提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的关系。对于三期妇女解除合同我们国家的法律是有另外规定的。那么三期妇女解除合同赔偿标准是怎么样的呢?一、三期妇女解除合同赔偿标准:三期妇女是处在特殊情况下的企业员工,应该享受到特殊的关照待遇,三期妇女解除合同赔偿是法律给予处在特殊时期的女性员工的一种权益保障,三期妇女解除劳动合同是有法律明确规定的,如何解除,解除之后如何赔偿,法律都做出了明确的规定。这就使得三期妇女解除合同赔偿有法可依,更大限度的保障三期妇女的合法权益。1、员工可以要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。2、若员工不要求继续履行合同,可以要求用人单位支付违约金或赔偿金,甚至要求支付三期的福利待遇。二、三期妇女解除合同的相关法律规定一:根据《劳动合同法》第三十九条...
  • 我国劳动法经过多年的发展,囊括了社会生活中的现实情况,对孕妇或生病的劳动者有所倾斜。下面就为大家一一介绍生病期间解除合同怎样赔偿、单位不能逼生病职工辞职、用人单位行使单方解除权的法定情形,希望能对大家提供帮助。一、生病期间解除合同怎样赔偿《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但这种解除,单位需按《劳动合同法》四十七条规定支付经济补偿金。即按本单位工作的年限,每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除按规定给予经济补偿外,依据《上海市劳动合同条例》第四十四条规定,单位还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。二、单位不能逼...
  • 一、合同解除的条件

    合同解除制度设置的目的在于,因一方当事人的根本违约致合同履行利益不能实现,对方当事人为了防止合同在违约情形下给自己造成更大的经济损失而采取的一种补救措施,即享有解除权的当事人采取的一种自救措施,目的在于防止损失扩大,维护自身利益。也有专家学者认为,不能简单地认为是给予受害人一种解除合同的机会,确立根本违约制度的重要意义,主要不在于使债权人在对方违约的情况下获得解除合同的机会。是通过根本违约制度,防止一方当事人在对方违约后,滥用解除合同的权利。律师认为,设立解除合同这一制度重在给守约方的救济权,限制权利滥用是次位的,只有先赋予了权利才谈得上限制权利,要辩证地理解根本违约与解除合同两者之间的关系。

    合同解除中应注意的几个问题。(1)、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定...

  • 我们都知道劳动合同有签订自然也有解除的时候,所谓解除劳动合同也就是双方当事人因为某种原因提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的关系。对于三期妇女解除合同我们国家的法律是有另外规定的。那么三期妇女解除合同赔偿标准是怎么样的呢?一、三期妇女解除合同赔偿标准:三期妇女是处在特殊情况下的企业员工,应该享受到特殊的关照待遇,三期妇女解除合同赔偿是法律给予处在特殊时期的女性员工的一种权益保障,三期妇女解除劳动合同是有法律明确规定的,如何解除,解除之后如何赔偿,法律都做出了明确的规定。这就使得三期妇女解除合同赔偿有法可依,更大限度的保障三期妇女的合法权益。1、员工可以要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。2、若员工不要求继续履行合同,可以要求用人单位支付违约金或赔偿金,甚至要求支付三期的福利待遇。二、三期妇女解除合同的相关法律规定一:根据《劳动合同法》第三十九条...

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