签无固定期限合同后遭辞退 男子打官司4年败诉
导读：
一男子因此失业4年，打官司法院多次判他败诉
新快报讯 （记者 曹晶晶 实习生 王傅蓉） 《劳动法》、《劳动合同法》都规定在一定条件下，用人单位应该与职工签订无固定期限劳动合同。王先生在单位工作14年，因为要求单位签订无固定期限劳动合同，反被单位终止了劳动关系。为此，王先生告上了法院。但法院经过了多次审理，确认双方劳动关系终止。目前，失业已4年的王先生还在向省高院申请再审。
要求未果反丢饭碗
今年45岁的王先生于1990年5月入职广东省广播电视技术中心（下称“电视中心”），1990年12月31日，双方签订劳动合同。此后，双方曾续签劳动合同，双方所签最后一份劳动合同的期限为2000年1月1日至2000年12月31日止。该劳动合同期限届满后，双方没有续签劳动合同，但王先生仍在原岗位工作。
2004年3月16日，电视中心向王先生提供劳动合同期限从2001年1月1日至2004年6月30日止的劳动合同文本，王先生则提出其在电视中心连续工作已十年以上，故申请要求与电视中心签订无固定期限的劳动合同。此后，电视中心以机构人事改革需要为由，不同意与王先生订立无固定期限劳动合同，只同意订立有固定期限的劳动合同，王先生仍要求签无固定期限劳动合同。
2004年，电视中心向王先生下发了《终止劳动合同通知书》。
劳动仲裁给他希望
2004年4月8日，王先生向越秀区劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委认为：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，仲裁撤销电视中心的终止劳动合同的决定，双方劳动关系自2004年4月1日起恢复，电视中心应与王先生签订无固定期限的劳动合同。
法院多次判他败诉
电视中心不服仲裁委裁决，向越秀区人民法院提起诉讼。越秀区法院认为：本案争议的焦点是双方是否应当签订无固定期限劳动合同。依照《劳动法》第二十条规定，王先生在电视中心连续工作十年以上，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。但该条款同时规定双方须同意续延合同，即须有一致意见。另《劳动法》第十七条规定，订立劳动合同应当遵循自愿、协商一致的原则。现用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，双方在此问题上未能协商一致，用人单位有权终止双方的劳动关系。2004年9月21日，越秀区法院一审判决王先生与电视中心的劳动关系于2004年4月1日终止，电视中心支付给王先生生活补助费60570.72元。
王先生不服一审判决，向广州市中院提出上诉，广州市中院基本维持了一审判决。王先生在二审判决后向广州市中院申请再审仍被驳回，他又向广东省高级人民法院提出申诉。省高院裁定指令广州中院另行组成合议庭进行再审，但广州市中院再审后仍然在2007年维持了二审判决。
目前，王先生已向广东省高院申请再审。
■专家说法：不能让条款成虚设
记者就王先生的情况采访了省市两级律协劳动法专业委员会会长肖圣方律师。肖律师认为王先生的单位应该和他签订无固定期限劳动合同。肖律师表示，《劳动法》、《劳动合同法》都规定了劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。如果按照法院的看法，一定要用人单位和劳动者协商一致才能签订无固定期限劳动合同，在实际操作中，《劳动法》和《劳动合同法》有关的规定就形同虚设了。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
在试用期内用人单位与劳动者是互相观察的一个阶段，如果劳动者觉得不合适，可以提前三天向用人单位说明情况离职，而签订了无固定期限合同或者固定期限劳动合同如果离职就要
签定劳动合同要注意哪些问题？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；社会生活千变万化，劳动
根据有关法律法规规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病(包括职业中毒)危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
