劳动合同法“兰州首案” 员工胜诉
导读：
单位拖欠员工16年的养老、医疗及失业保险已全部缴清
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》这两部大法实施至今，兰州市劳动争议仲裁管理处已受理了200余案例，其中顾某诉甘肃某土地开发公司拖欠社会保险案成为劳动合同法实施第一案，目前该案已结案，顾某胜诉。本报记者 王茗 为您报道
1、拖欠16年社保全缴清
今年1月份，新的劳动合同法实施没几日，兰州市劳动争议仲裁管理处就接到劳动者顾某的申诉，顾某是甘肃某土地开发公司职工，自1992年开始至今单位从未为其购买过任何社会保险。兰州市劳动争议仲裁管理处接到顾某的申诉后，根据相关程序予以立案并于3月16日裁决，甘肃某土地开发公司需补缴拖欠顾某的，单位应承担的那部分社会保险费，最终，该公司为顾某补缴了养老保险15600元、失业保险6500元、医疗保险2890元。兰州市劳动争议仲裁管理处王亚民副处长介绍说，该案是新的劳动合同法实施后立案处理的第一案。
2、不签合同赔偿双倍工资
在兰州市劳动争议仲裁管理处受理的案件中，胡某诉某乡镇企业公司不签订劳动合同案很具代表性，王亚民副处长说：“这是新劳动合同法实施后，我们处理的一起很具特点的案件。”胡某今年3月份提出申请称，该公司不与其签订劳动合同已有六年，如今公司要与他解除劳动关系，胡某要求该公司赔偿。按新劳动合同法规定，从今年2月份开始该公司就要因未签订劳动合同而支付胡某双倍工资，同时赔偿工作六年的补偿金。经仲裁后，该公司赔偿胡某4000元工资、6000元补偿金共计10000元。
据王亚民副处长介绍，自1月份劳动合同法和5月份仲裁法实施至今，兰州市劳动争议仲裁管理处已受理案件225件，仅5月4日、5日、6日三天就立案25件。在受理的225件案件中，关于拖欠社会保险的案件占到56%左右，关于劳动合同的案件占20%左右。王亚民说：“由于两部新法的实施，给劳动者撑起了一柄维权的大伞，让不少原本不想申请或不敢申请仲裁的劳动者勇敢地拿起了法律的武器，2007年一年仲裁处立案处理案件400多件，今年至4月底就受理了近300件案件，劳动争议案较去年同期翻了几倍。这让只有7名办案人员的仲裁处面临前所未有的压力，案多人少的矛盾凸显。”
西部商报
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动法与劳动合同法的区别在于名称、立法背景和立法宗旨的不同。二者的关系，劳动合同法是劳动法的重要组成部分，劳动合同法主要是对书面劳动合同进行约束，而劳动法的范围
《劳动合同法》将于明年1月1日实施，作为合同法的重要规范对象，不少企业已经开始有了动作。但是记者在调查中发现，不同企业对《劳动合同法》的态度出现了明显分化。对此
中国雇主们对刚生效的《劳动合同法》（下称新法）的反应又上升到了一个新高度。1月8日，中国本地媒体报道西门子因为新法增加成本对某些家电产品提价。之前一天，国际快递
劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
