解除劳动合同协议没有赔偿能仲裁吗
导读：
企业与员工是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，这种情况是违反劳动法的。而且企业与员工签订劳动合同以后，不能够随意的去解除员工的劳动合同，如果解除劳动合同，需要对员工进行赔偿。接下来由法律快车小编为大家带来解除劳动合同协议没有赔偿能仲裁吗的详细知识，希望帮助到大家。
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节：
１、用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方；
２、劳动者解除劳动者合同的，应当提前一个月通知用人单位；
３、用人单位办理社会保险手续、还应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力交流市场。
４、劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门（原合同鉴证部门）备案。
以上是法律快车小编为大家整理的关于解除劳动合同协议没有赔偿能仲裁吗的相关知识，企业解除劳动合同没有赔偿的话，我们可以通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
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引用法条
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