解除劳动合同选哪条不用补偿
导读：
现在大部分公司在招人的时候都会签署合同，合同是双方利益的保障。如果公司突然辞退员工，而员工又没有违反公司的规定，那么就关系到补偿的问题了。但并不是辞退员工公司就需要赔偿费用，有些情况也是不需要进行赔偿的。下面请法律快车小编给我们详细介绍下解除劳动合同选哪条不用补偿。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这三种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。
1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。
依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。
这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；
2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
上文就是法律快车小编针对解除劳动合同选哪条不用补偿的详细介绍，如果员工在公司期间出现了上述的情况，那么就必须要公司做出任何的赔偿。但是如果上述的情况全部没有出现，并且被公司辞退了，那么就一定和公司要赔偿金。如果还有其他问题，也可以咨询法律快车律师。
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引用法条
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通常的情况下解除合同，公司是需要给员工赔偿的，但是也有例外的情况。对于这些例外我们要了解清楚，以免将来自己被辞职的时候还和公司要赔偿金呢。下面请法律快车小编介绍
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