解除劳动关系的注意事项有哪些
导读：
在我们的日常工作中，如果劳动环境或者待遇不再能达到自己的要求时，我们会想要换一个工作岗位，这时我们就需要跟原公司单位解除现有的劳动关系，那么解除劳动关系的注意事项有哪些呢？下面就由法律快车的小编给大家带来相关信息。
1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式。
2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。
3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：
(1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任。
(2)提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。
4、劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”
1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。
8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
9、法律、行政法规规定的其他情形。
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的。
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的。
12、法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是法律快车的小编给大家带来的关于解除劳动关系的注意事项有哪些的相关内容。我们劳动者在与用人单位解除劳动关系时最好是提前告知用人单位，同时也得按照相关的程序进行，避免出现劳动争议。如果你还有其他任何法律问题，欢迎来法律快车咨询更专业的律师。
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